La recherche universitaire indépendante et les données de terrain à grande échelle pointent vers la même conclusion : la mesure de l’adéquation organisationnelle explique jusqu’à 35 % de la variance dans le roulement et l’absentéisme des employés, un niveau de puissance prédictive que les évaluations traditionnelles n’atteignent tout simplement pas. Nos modèles sont rigoureusement testés pour leur fiabilité et leur validité prédictive, puis revalidés en permanence sur des ensembles de données diversifiés et réels afin de garantir la robustesse, l’équité et l’évolutivité. Cet étalonnage continu maintient notre science précise, pertinente et exploitable, afin que vous puissiez réduire le roulement, freiner l’absentéisme et bâtir des équipes plus solides en toute confiance.
Notre science
Fondée sur la recherche. Éprouvée dans la pratique. Conçue pour l’adéquation organisationnelle.
Fondation académique
Notre méthodologie repose sur plus de 20 ans de recherche universitaire, façonnée en collaboration avec des chercheurs de premier plan tels que le professeur Joeri Hofmans (Vrije Universiteit Brussel), connu pour ses travaux sur les valeurs, la personnalité et l’adéquation personne-organisation, et le professeur Timothy Judge (Ohio State University), l’un des chercheurs les plus cités au monde sur la personnalité, le leadership et la performance au travail.
En nous appuyant sur cette base académique en psychométrie, nous traduisons les connaissances évaluées par des pairs sur les valeurs professionnelles, la motivation et le comportement en outils pratiques qui prédisent l’adéquation organisationnelle, la performance durable et la fidélisation.
ÉPROUVÉ DANS LA PRATIQUE
Nos modèles ont été validés dans divers secteurs et zones géographiques, et fournissent systématiquement des résultats mesurables :
Fidélisation
Performance
Absentéisme
Rotation du personnel d’entrevue
Impact et validation
roulement et fidélisation des employés
Adéquation organisationnelle de bout en bout tout au long du parcours de l’employé
Adéquation organisationnelle
Rendez la culture mesurable et prédictive, en veillant à ce que les gens s’épanouissent au sein des équipes et des organisations.
Intégration
Accélérez l’adaptation en harmonisant les nouvelles recrues avec la culture dès le premier jour, en réduisant le temps de démarrage et en stimulant l’engagement.
Performance
Libérez le potentiel de l’équipe en harmonisant les compétences, les valeurs et les objectifs, en créant un impact mesurable sur la productivité et les résultats.
Harmonisation de l’équipe
Assurez-vous que chaque équipe travaille vers les mêmes objectifs en mesurant et en gérant l’adéquation culturelle.
Recherche de cadres
Recrutez des dirigeants qui correspondent à l’ADN de votre organisation, assurant ainsi de meilleures transitions et un succès à long terme.
Analyse de la culture
Cartographiez scientifiquement votre ADN culturel et suivez son évolution, rendant ainsi les valeurs mesurables et exploitables.
Reclassement
Soutenez les transitions en harmonisant les employés qui partent avec de nouvelles opportunités qui correspondent à leurs valeurs et à leurs forces.
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