Chemin vers l'adéquation
Connaissez votre ADN, choisissez les bonnes personnes et amplifiez leur impact.
Cartographiez et suivez votre culture - Connaissez votre ADN
Chaque organisation possède un ADN culturel unique. Avec Fitme.jobs, vous pouvez cartographier cet ADN scientifiquement, équipe par équipe, rôle par rôle. Cela révèle les forces, les tensions potentielles et la façon dont votre culture évolue au fil du temps. En rendant la culture mesurable, elle devient plus qu’un concept vague : elle se transforme en un outil de gestion pour les dirigeants et les RH. Vous obtenez des informations sur ce qui motive réellement les employés et sur la façon dont cela se connecte aux ambitions de l’organisation. C’est ainsi que vous construisez une culture durable, transparente et à l’épreuve du temps.
Embauchez avec Fit - Sélectionnez les bonnes personnes !
Le recrutement ne se limite plus aux compétences. Il s’agit de trouver des personnes qui s’épanouiront dans votre culture et resteront sur le long terme. Fitme.jobs vous aide à identifier les candidats qui correspondent à vos équipes performantes, ce qui améliore la fidélisation et réduit les erreurs d’embauche coûteuses. Nos évaluations scientifiques s’adaptent sans effort, des rôles de première ligne à la haute direction.
Développez-vous avec Fit – Libérez leur potentiel
La croissance ne s’arrête pas après l’embauche. Fitme.jobs soutient le développement continu en faisant correspondre les valeurs et les forces des employés avec des opportunités d’apprendre, de collaborer et de progresser. Cela crée des équipes plus résilientes, engagées et prêtes à avoir un impact. Libérez le potentiel à chaque étape du parcours de l’employé.
Vos questions, des réponses claires
Ce qui différencie Fitme des tests de personnalité et pourquoi cela a un impact rapide sur la fidélisation.
R : ValueFit® de Fitme modélise l'alignement entre une personne, l'équipe spécifique et votre culture, à l'aide de la psychométrie et de l'apprentissage automatique. Il génère des scores prédictifs (adéquation, risque de fidélisation, synergie d'équipe) et des recommandations claires, transformant la culture en un KPI mesurable.
R : Les outils traditionnels évaluent les individus de manière isolée. Fitme modélise le contexte (personne + équipe + culture) afin que vous puissiez prendre des décisions concrètes en matière d'embauche, de mobilité interne, d'intégration et de conception d'équipe, validées par rapport à des résultats réels tels que la fidélisation et l'engagement.
R : La plupart des organisations constatent des gains précoces lors d'un projet pilote de 30 à 90 jours : moins d'erreurs d'embauche, un taux d'attrition précoce plus faible, un rendement d'embauche plus élevé et une montée en puissance plus rapide. Fitme suit les résultats par rapport à votre base de référence à l'aide de tableaux de bord, afin que vous constatiez un impact mesurable, et non des anecdotes.
R : Oui. Fitme privilégie la confidentialité et suit les pratiques conformes au RGPD : minimisation des données, chiffrement et contrôles clairs de la conservation. Les modèles excluent les attributs protégés, incluent des vérifications des biais et de l'explicabilité, et maintiennent une expérience courte, respectueuse et conviviale pour les candidats.
R : C'est léger : définissez les rôles/équipes, invitez les candidats ou les employés (5 à 10 minutes pour terminer) et consultez les tableaux de bord. Vous pouvez commencer avec CSV et passer à des intégrations API/ATS/HRIS, ce qui permet des cas d'utilisation allant de l'embauche à la mobilité interne et à la composition d'équipe.
Nous aimons parler aux leaders qui donnent la priorité aux personnes.
Si vous cherchez des moyens de mieux embaucher, de réduire le taux de désabonnement ou d’aligner les équipes, contactez-nous et nous programmerons un court appel de découverte. Nous vous montrerons comment ValueFit® de Fitme, basé sur la science, prédit qui va prospérer, rester et améliorer les performances, transformant ainsi la culture en un indicateur clé de performance mesurable.
Que vous souhaitiez développer l’embauche de personnel de première ligne, renforcer les équipes de direction ou intégrer des cultures post-fusion, nous adapterons un projet pilote de 30 à 90 jours pour prouver rapidement l’impact avec un minimum d’efforts de votre part.
- simon@fitme.co
- Kapellerond, 28 1651 Lot Belgique
- Copyrigt © 2025 Tous droits réservés fitme.jobs
