Value Based Recruitment (VBR) : een duurzame langetermijnvereiste voor uw bedrijf
Value Based Recruitment is wat fitme.jobs klanten bereiken met behulp van het platform. Door middel van een uniek kandidaat meet- en matchingsproces helpt het fitme.jobs platform bedrijven om een hechte, toegewijde, diverse en betrokken teams samen te stellen. Het resultaat is een hogere retentiegraad, minder verspilling van middelen, een hogere werkbetrokkenheid en lager ziekteverzuim.
Gedeelde waarden: de sleutel tot sustainability
Wij zijn ervan overtuigd dat om de compatibiliteit van uw werknemers op lange termijn te garanderen, de aanwerving niet alleen gebaseerd moet zijn op hun vaardigheden en kwaliteiten, maar ook op gedeelde werkwaarden.
Het is daarom belangrijk dat de keuze van kandidaten ook gebaseerd is op de match tussen hun werkwaarden en die van de teams waarmee ze zullen werken. En ja, werknemers die dezelfde waarden delen met hun teams zullen zich eerder langdurig inzetten voor uw bedrijf.
Volgens geverifieerde cijfers garandeert dit namelijk :
- een grotere werknemerstevredenheid
- een gevoel van voldoening op het werk;
- een gevoel van verbondenheid met het bedrijf;
- Minder absenteïsme;
- betere prestaties en een hogere productiviteit;
- minder voortijdig vertrek.
Het fitme.jobs-platform helpt je de talenten te identificeren die jouw bedrijf zullen versterken
De algoritmen van fitme.jobs identificeren de kandidaten die de werkwaarden delen van de teams die ze zullen vervoegen en daardoor gemakkelijker in uw bedrijf zullen integreren.
Hoe bereiken we dit? Met de Value Fit-vragenlijst, ontwikkeld in nauwe samenwerking met professoren van de VUB (BE) en Ohio State University (VS). Het platform meet en vergelijkt nauwkeurig de werkwaarden van de huidige werknemers met die van de sollicitant. Een revolutionaire en wetenschappelijke methode die accurate en betrouwbare resultaten garandeert.
Onze inzet voor duurzaamheid komt ten goede aan kandidaten die niet worden aangenomen
Ons streven naar duurzaamheid komt ook ten goede aan de niet-geselecteerde kandidaten. Wanneer een kandidaat niet wordt geselecteerd voor een vacature, zorgen we ervoor dat hij of zij niet in de kou blijft staan.
Integendeel, we stellen hen in staat om deel uit te maken van onze talentenpool – een gemeenschap van dynamische mensen die wachten op aanbiedingen die aansluiten bij hun vaardigheden en werkwaarden. Wanneer er een nieuwe vacature vrijkomt die overeenkomt met hun waardeprofiel, worden deze kandidaten direct op de hoogte gebracht. Zo blijven ze gemotiveerd in hun zoektocht. Als werkgever wijs je niet langer kandidaten af, maar kies je voor een duurzame aanpak door hen de kans te bieden een andere baan te vinden.
Beheers uw bedrijfscultuur: Vraag nu een demo aan!
Medewerkers die bedrijfswaarden delen blijven langer, zijn minder afwezig, presteren beter en zijn minder betrokken in werkincidenten.