Value Based Recruitment (VBR) : Le recrutement basé sur l’alignement des valeurs est une exigence à long terme pour votre entreprise
Le recrutement basé sur les valeurs, indispensable au long terme, est un objectif que de nombreux clients de fitme.jobs atteignent en utilisant la plateforme. Grâce à un processus unique de mesure et d’alignement, la plateforme fitme.jobs aide les entreprises à mettre en place des équipes cohérentes, engagées, diversifiées et motivées. Le résultat est un taux de rétention plus élevé, moins de ressources gaspillées, un engagement plus important et moins d’absentéisme.
Des valeurs partagées : clé de la durabilité
Nous sommes convaincus que pour garantir la compatibilité à long terme de vos collaborateurs, le recrutement se doit non seulement d’être basé sur les compétences et qualités de ces derniers, mais également sur des valeurs partagées.
Pour nous, le choix des candidats se fait donc en fonction de l’adéquation entre leurs valeurs de travail et celles de votre entreprise. Et oui, des employés qui partagent les mêmes valeurs avec leur équipes sont plus à même de s’engager sur le long terme avec vote société.
Selon des chiffres vérifiés, cela garantit également :
- une plus grande satisfaction des employés ;
- un sentiment d’épanouissement au travail ;
- un sentiment d’appartenance à l’entreprise ;
- une diminution de l’absentéisme ;
- une meilleure performance et une plus grande productivité ;
- moins de départs prématurés.
La plateforme fitme.jobs vous aide à identifier les talents qui forgent le succès de votre entreprise.
Les algorithmes de fitme.jobs identifient les individus qui partagent les valeurs de travail des équipes qu’ils vont rejoindre et qui pourront donc s’intégrer plus facilement dans votre entreprise.
Comment y parvenir ? Avec le questionnaire Value Fit, développé en étroite collaboration avec des professeurs de la VUB (BE) et de l’Ohio State University (USA), la plateforme mesure et compare avec précision les valeurs professionnelles de l’équipe qui recrute avec celles du candidat. Une méthode révolutionnaire et scientifique qui garantit des résultats précis et fiables.
Notre engagement pour la durabilité en faveur des candidats non embauchés
Notre engagement pour la durabilité profite également aux candidats non sélectionnés. En effet, lorsqu’un candidat n’est pas retenu pour une offre d’emploi, nous veillons à ce qu’il ne soit pas laissé à l’abandon.
Au contraire, nous lui permettons de rejoindre notre vivier de talents – une communauté de personnes dynamiques qui attendent des offres adaptées à leurs compétences et leurs valeurs. Lorsqu’une nouvelle offre correspondant à leur profil s’ouvre, ces candidats sont alors directement notifiés. Cela leur permet de rester motivés dans leurs recherches. Puis, en tant qu’employeur, vous ne rejetez plus des candidats, mais vous vous inscrivez dans une approche durable en offrant à ces derniers la chance de trouver un autre emploi.
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Les employés dont les valeurs professionnelles sont alignées restent plus longtemps, sont moins absents, sont plus performants et sont moins sujets à des incidents de travail.