Wegwijsdin het HR-jargon: Definities om uw wervingsstrategie te versterken.

1. Applicant Tracking System (ATS)

Een ATS is een software gebruikt door HR-professionals om het wervingsproces te beheren, inclusief het plaatsen van vacatures, het screenen van kandidaten, het plannen van interviews en de communicatie met kandidaten. Het stroomlijnt het wervingsproces en helpt bij het onderhouden van een gecentraliseerde database van kandidaatinformatie.

2. Integratie

Integratie verwijst naar het proces van het inwerken van een nieuwe werknemer in de organisatie. Dit omvat oriëntatie, training en het verstrekken van de nodige middelen om de werknemer productief en betrokken te maken in zijn nieuwe rol.

3. Culturele Fit

Culturele fit beoordeelt of de werkwaarden, overtuigingen en gedragingen van een kandidaat overeenkomen met die van de organisatie. Het is essentieel voor het behoud van een samenhangende en productieve werkomgeving.

4. Key Performance Indicators (KPI’s)

KPI’s zijn meetbare maatstaven die worden gebruikt om de prestaties en effectiviteit van HR-initiatieven te beoordelen, zoals wervingsinspanningen, werknemersbehoud en trainingsprogramma’s.

5. Employer Branding

Employer branding houdt in het vormgeven en promoten van de reputatie van een organisatie als werkgever. Het omvat bedrijfswaarden, cultuur en de waardepropositie voor werknemers om het beste talent aan te trekken.

6. Talent Acquisition

Talent acquisition is het proces van identificatie, aantrekking en aanwerving van gekwalificeerde kandidaten om vacatures binnen een organisatie te vervullen. Het omvat strategische personeelsplanning en proactieve wervingsstrategieën.

7. Interne Mobiliteit

Interne mobiliteit verwijst naar de beweging van werknemers binnen de organisatie naar verschillende functies, afdelingen of locaties. Het stimuleren van interne mobiliteit helpt niet alleen bij het behouden van toptalent, maar bevordert ook vaardighedenontwikkeling, kennisdeling en werknemersbetrokkenheid.

8. Diversiteit en Inclusie (D&I)

Diversiteit en inclusie-initiatieven streven naar het creëren van een werkcultuur die de verschillen tussen werknemers waardeert en respecteert, inclusief op het gebied van ras, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid en handicap. Ze bevorderen rechtvaardigheid en stimuleren een meer innovatieve en betrokken personeelsbestand.

9. Performance Management

Performance management omvat het stellen van duidelijke prestatieverwachtingen, het geven van feedback en het evalueren van werknemersprestaties om continue verbetering te bevorderen en organisatiedoelen te bereiken.

10. Personeelsverloop

Personeelsverloop, ook bekend als churn, verwijst naar het tempo waarin werknemers de organisatie verlaten. Hoge verloopcijfers kunnen kostbaar en verstorend zijn voor bedrijfsactiviteiten, dus het is essentieel voor HR om strategieën te implementeren om het verloop te minimaliseren en waardevolle talenten te behouden.

11. Employee Retention

Employee retention strategieën richten zich op het creëren van een positieve werkomgeving, het bieden van concurrerende beloning en voordelen, en het bieden van loopbaanontwikkelingsmogelijkheden. Door de nadruk te leggen op retentie-inspanningen, kunnen organisaties de verlooppercentages verminderen.

12. Bradford Index

De Bradford Index is een maatstaf die wordt gebruikt om de afwezigheid van werknemers te beoordelen. Het berekent de impact van kortdurende, frequente afwezigheden op de organisatorische productiviteit door rekening te houden met het aantal afwezigheden en de duur van elke afwezigheid. Het volgen van de Bradford Index helpt HR bij het identificeren van patronen van afwezigheid en het implementeren van strategieën om onderliggende oorzaken aan te pakken.

Conclusie

Het begrijpen van HR-termen is essentieel om effectief te kunnen navigeren in het complexe landschap van werving en personeelsbeheer. Het demystificeren van het jargon biedt inderdaad een duidelijker pad voor HR-professionals en degenen die geïnteresseerd zijn in het vakgebied. Als u uw wervingsstrategie wilt verfijnen of uw kennis van HR-termen wilt verdiepen, staat fitme.jobs klaar om u te helpen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie en ondersteuning!