Le chaînon manquant pour Adéquation organisationnelle Acquisition de talents Intégration Rétention Performance Absentéisme Analyse de la culture Reclassement Sécurité Recherche de cadres Évaluation des employés Fusions et acquisitions Team Building Alignement d'équipe Alignement culturel
MAÎTRISEZ VOTRE CULTURE D'ENTREPRISE
La plateforme SaaS ValueFit® de fitme.jobs, basée sur la science, offre une prévisibilité inégalée en matière d’adéquation organisationnelle
Approuvée par les entreprises du Fortune 500 comme étant une technologie unique
ÉPROUVÉ DANS LA PRATIQUE
Notre plateforme SaaS a été validée dans tous les secteurs et toutes les zones géographiques, et offre systématiquement des résultats mesurables :
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Entretien et taux de désabonnement
Adéquation organisationnelle de bout en bout tout au long du parcours de l’employé
Notre science
Fondation académique
Grâce à plus de deux décennies de partenariat avec des universitaires, nous transformons les données psychométriques évaluées par des pairs sur les valeurs, la personnalité, la motivation et le comportement en modèles pratiques qui prévoient l'adéquation organisationnelle, la performance soutenue et la rétention.
Éprouvé dans la pratique
Notre plateforme améliore l'embauche et les résultats des équipes dans tous les secteurs : des signaux plus clairs, des décisions plus rapides et des gains mesurables en matière de rétention, d'absentéisme et de performance, validés dans des déploiements à grande échelle dans le monde réel.
Impact et validation
Grâce à des études d'impact et à une validation rigoureuse, nous recalibrons les modèles sur divers ensembles de données réels afin de les maintenir équitables, robustes et fiables, de sorte que les décisions résistent à l'examen et se traduisent par des résultats mesurables pour l'entreprise.
Études de cas
La stratégie de fidélisation de Bridgestone pour une performance durable
Bridgestone explique comment ils ont réussi à mettre en place une stratégie de recrutement efficace grâce à fitme.jobs.
Wim Van der Meersch
DRH EMIA
DHL Aviation : Baisse du taux de rotation, entretiens plus rapides
DHL explique comment ValueFit® de Fitme a réduit le taux de rotation et le temps d’embauche en prédisant l’adéquation culturelle et en rationalisant les entretiens.
Kirsten Carlier
Directrice des RH
Vos questions, des réponses claires
R : ValueFit® de Fitme mesure l’adéquation entre les individus, les équipes et votre culture à l’aide de données psychométriques validées. Il prédit des indicateurs clés de performance tels que la fidélisation, la performance, l’absentéisme, la sécurité et le Net Promotor Score, avec des tableaux de bord pour suivre le retour sur investissement, ainsi que des informations qualitatives et des outils d’entretien pour compléter les évaluations des compétences.
R : Contrairement aux outils traditionnels qui examinent l’individu de manière isolée, Fitme compare la personne dans son contexte : par rapport au rôle, à l’équipe et même aux pairs ou aux responsables directs. Au lieu de constructions de personnalité, il utilise des valeurs, qui se sont avérées beaucoup plus prédictives de résultats tels que la fidélisation et l’absentéisme, et pas seulement la performance.
R : La plupart des organisations constatent des gains rapides dans le cadre d’un projet pilote de 30 à 90 jours : moins d’erreurs d’embauche, une attrition précoce plus faible, un rendement d’embauche plus élevé et une montée en puissance plus rapide. Fitme suit les résultats par rapport à votre base de référence avec des tableaux de bord, de sorte que vous voyez un impact mesurable, pas des anecdotes.
R : Oui. Fitme est axé sur la confidentialité et suit les pratiques conformes au RGPD : minimisation des données, chiffrement et contrôles clairs de la conservation. Les modèles excluent les attributs protégés, incluent des contrôles de biais et d’explicabilité, et maintiennent l’expérience courte, respectueuse et conviviale pour les candidats.
R : C’est léger : définissez les rôles/équipes, invitez les candidats ou les employés (7 à 15 minutes pour terminer) et examinez les tableaux de bord. Vous pouvez commencer avec CSV et passer à des intégrations API/ATS/SIRH, ce qui permet des cas d’utilisation allant de l’embauche à la mobilité interne et à la composition d’équipe.
Nous aimons parler aux leaders qui privilégient l'humain.
Si vous cherchez des moyens de mieux embaucher, de réduire le taux de désabonnement et l’absentéisme coûteux, ou d’aligner les équipes, d’améliorer la rétention, contactez-nous et nous programmerons un bref appel de découverte. Nous vous montrerons comment ValueFit® de Fitme, basé sur la science, prédit qui va prospérer, rester et améliorer les performances, transformant ainsi la culture en un indicateur clé de performance mesurable.
Que vous souhaitiez développer l’embauche de personnel de première ligne, renforcer les équipes de direction ou intégrer des cultures post-fusion, nous adapterons un projet pilote de 30 à 90 jours pour prouver rapidement l’impact avec un minimum d’efforts de votre part.
