Le recrutement durable : pour un futur pérenne de votre entreprise
La durabilité du recrutement se trouve au cœur de nos préoccupations. À travers un processus unique de sélection des candidats, fitme aide ainsi les entreprises à constituer une équipe cohésive, engagée, diversifiée et durable. À la clé, un taux de retention plus élévé, moins de ressources gaspillées et une meilleure harmonie au sein de votre entreprise.
Des valeurs partagées : clé de la durabilité
Nous sommes convaincus que pour garantir la compatibilité à long terme de vos collaborateurs, le recrutement se doit non seulement d’être basé sur les compétences et qualités de ces derniers, mais également sur des valeurs partagées.
Pour nous, le choix des candidats se fait donc en fonction de l’adéquation entre leurs valeurs de travail et celles de votre entreprise. Et oui, des employés qui partagent les mêmes valeurs avec leur équipes sont plus à même de s’engager sur le long terme avec vote société.
Selon des chiffres vérifiés, cela garantit également :
- une plus grande satisfaction des employés ;
- un sentiment d’épanouissement au travail ;
- un sentiment d’appartenance à l’entreprise ;
- une diminution de l’absentéisme ;
- une meilleure performance et une plus grande productivité ;
- moins de départs prématurés.
Nous identifions les talents durables pour votre entreprise
fitme s’attache à identifier les candidats qui partagent les valeurs des équipes qu’ils vont rejoindre, et qui seront ainsi à même de s’intégrer plus facilement dans votre société.
Comment ? En mettant à disposition le questionnaire Value Fit, développé en étroite collaboration avec des professeurs de la VUB (BE) et de l’Ohio State University (USA). Cet outil permet de mesurer précisément les valeurs de travail des candidats ainsi que celles des équipes qui engagent, en analysant leurs réponses aux questions. Une méthode révolutionnaire et scientifique qui garantit des résultats précis et fiables.
Notre engagement pour la durabilité en faveur des candidats non embauchés
Notre engagement pour la durabilité profite également aux candidats non sélectionnés. En effet, lorsqu’un candidat n’est pas retenu pour une offre d’emploi, nous veillons à ce qu’il ne soit pas laissé à l’abandon.
Au contraire, nous lui permettons de rejoindre notre vivier de talents – une communauté de personnes dynamiques qui attendent des offres adaptées à leurs compétences et leurs valeurs. Lorsqu’une nouvelle offre correspondant à leur profil s’ouvre, ces candidats sont alors directement notifiés. Cela leur permet de rester motivés dans leurs recherches. Puis, en tant qu’employeur, vous ne rejetez plus des candidats, mais vous vous inscrivez dans une approche durable en offrant à ces derniers la chance de trouver un autre emploi.
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