ATS : Pourquoi chaque entreprise, grande ou petite, devrait-elle utiliser un système de suivi des candidatures ?

Gestion efficace du bassin de talents

Les grandes entreprises ont généralement accès à des plateformes sophistiquées de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui comprennent des fonctionnalités robustes d’ATS. Fitme.jobs s’intègre à ces plateformes. Cependant, les petites entreprises peuvent trouver ces plateformes soit trop coûteuses, soit trop complexes pour leurs besoins. Par conséquent, de nombreuses petites entreprises choisissent de renoncer aux avantages d’un ATS, optant pour des processus de recrutement manuels qui peuvent être longs et inefficaces.

Malgré leur taille, les petites entreprises se retrouvent souvent submergées de CV et mènent de nombreuses entrevues pour chaque poste ouvert. Sans les capacités organisationnelles fournies par un ATS, la gestion de cet afflux de candidats devient une tâche ardue, entraînant des risques de négligences, des retards et des opportunités manquées pour recruter les meilleurs talents.

C’est là que des plateformes comme fitme.jobs interviennent. En tant que défenseur de pratiques de recrutement efficaces basées sur l’alignement des valeurs, fitme.jobs reconnaît l’importance d’un ATS pour les entreprises de toutes tailles. Par conséquent, ils ont intégré les fonctions de base d’un ATS dans leur plateforme, les offrant en tant que partie intégrante de leur modèle sans frais supplémentaires.

Fonctionnalités ATS fournies par fitme.jobs

En incorporant les fonctionnalités ATS dans leur plateforme de recrutement basée sur les valeurs, fitme.jobs permet aux petites entreprises de :

1.Centraliser les efforts de recrutement : Un ATS permet aux entreprises de consolider toutes les informations des candidats dans une base de données accessible, rationalisant le processus de recrutement et facilitant la collaboration entre les membres de l’équipe de recrutement.

2.Améliorer la gestion des candidats : Avec un ATS, les petites entreprises peuvent facilement suivre le parcours de chaque candidat, de la soumission de la candidature à la décision d’embauche, garantissant ainsi qu’aucun candidat prometteur n’est oublié.

3.Améliorer la communication : Les fonctionnalités de communication automatisée au sein d’un ATS permettent aux entreprises de tenir les candidats informés tout au long du processus de recrutement, améliorant l’expérience candidat et renforçant la marque employeur.

4.Optimiser les décisions d’embauche : En tirant parti des capacités d’analyse de données et de reporting offertes par un ATS, les petites entreprises peuvent obtenir des informations précieuses sur leurs efforts de recrutement, leur permettant de prendre des décisions d’embauche basées sur les données et de continuellement affiner leurs stratégies d’acquisition de talents.

5. Dans le cas où l’entreprise ne suit que les personnes embauchées dans sa plateforme de GRH, fitme.jobs peut exporter uniquement celles qui ont été embauchées.

Conclusion

En conclusion, alors que les grandes entreprises peuvent avoir accès à des plateformes sophistiquées de GRH, les petites entreprises ne doivent pas négliger les avantages d’un ATS. En adoptant des plateformes comme fitme.jobs qui offrent les fonctionnalités de base d’un ATS en tant que partie intégrante de leur plateforme de recrutement basée sur les valeurs, les petites entreprises peuvent gérer efficacement leur bassin de talents, rationaliser les processus de recrutement et, en fin de compte, recruter les meilleurs candidats pour le succès de leur organisation.